新加坡建筑业复苏带动 首九个月总就业人数增幅达五年新高

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　　新加坡人力部发布第三季劳动市场报告，不包括女佣的总就业人数今年首九个月增加3万8600人。但同时第三季的失业率和裁员人数也攀升。

　　建筑业复苏带动今年首九个月总就业人数增幅达到五年新高，但整体上雇主请人更谨慎。同时，第三季的失业率和裁员人数也都攀升。

　　新加坡人力部昨天(12月12日)发布第三季劳动市场报告，不包括女佣的总就业人数今年首九个月增加3万8600人，是过去五年的同期最大增幅，这是因为建筑业回暖。

　　若排除建筑业就业人数增长，首九个月的增长则与去年持平。截至今年9月，总就业人数共计349万9600人

　　单看第三季，这个季度的就业人数增幅达2万1700人，同比增加三成，人数增长集中在服务业，尤其是社区、社会与个人服务业、专业服务业，以及行政与支援服务业。

　　尽管就业队伍更加壮大，明年的经济前景预计只会稍微好转，人力部说，雇主请人仍会加以斟酌，聘雇需求不高，求职者要找到工作并不容易。

　　报告指出，招聘需求连续三个季度放缓，职位空缺对失业者比例连续第二个季度少于1，这意味着每个职缺有超过一个失业者争取。

　　居民失业率略升至3.2%

　　今年9月，有7万4200个新加坡公民和永久居民失业，经季度调整的居民失业率攀至3.2%，比三个月前的3.1%高，也是过去10个季度来的最高水平。

　　与上个季度相同，30岁以下和50岁及以上的居民失业率较高。按学历来看，由于聘雇需求集中在技能要求较高的领域，中学和中学以下学历的居民失业率较高。

　　人力部长杨莉明两个月前在预估数据出炉时说，工作与技能不配的情况加剧，有些求职者技能过时，不符合现在的需求，而有些工作性质没有改善，吸引不到求职者，劳资双方都得花更多时间配对。

　　杨莉明本周一走访法国运动用品商迪卡侬(Decathlon)位于体育场林荫道的专卖店，她接受《联合早报》访问时说：“工作与技能不配的问题是不会消失的。如果经济转型的速度加快，工作与技能之间的差距必然会越来越大。”

　　第三季2430人被裁

　　根据劳动市场报告，业务重组是雇主裁员的主因，不少制造业者也说裁员是因为行情淡。第三季有2430人被裁退，比第二季的2320人多，这主要是更多从事生产与相关工作的员工丢了饭碗。

　　人力部指出，若以去年10月至今年9月的裁员人数来看，共有1万零490人被裁退，同比减少12%。同样的，前年10月至去年9月的裁员人数同比也减少了28%。

　　尽管如此，裁员人数并不能完整反映出现实的失业情况。

　　官委议员、新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士(Walter Theseira)接受《联合早报》访问时说，越来越多雇主以限期合约(fixed-term contract)的方式请人，约满后不续约，这不算裁员，但员工却失去了工作。

　　“这可能是为什么人们觉得官方裁员数据不符合现实。为了保持灵活，有些雇主调整了雇用结构，多利用限期合约，减少固定职位，如此一来就不用处理裁员手续，如支付遣散费。”

　　特斯拉指出，要统计员工是否因雇主不续约而失业并不容易。

　　限期合约员工的占比过去两年持续扩大。根据上个月公布的2019年劳动力预估报告，7.6%的居民员工是以限期合约受雇，比去年的7.2%和前年的6.4%都高，这反映企业在重组的过程中请人更谨慎。

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