新加坡AEIS培训学校说说为营造亲家庭工作环境 企业提供员工家属医疗福利

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　　越来越多新加坡本地企业响应政府号召，从多方面为员工营造亲家庭的工作环境。

　　凝聚家庭理事会(Families for Life Council)昨天举办雇主交流会，邀请三家本地中小型企业分享各自如何帮助员工兼顾工作和家庭生活。

　　其中之一是在2011年成立的3E会计私人有限公司。虽然公司创立时间不长，但创办人蔡忠洪表示，公司在协助员工取得工作与家庭平衡方面不遗余力。

　　除了作出常见的灵活安排，如允许员工在家办公或电子通勤(telecommuting)，公司两年前还应员工要求，为他们的配偶和孩子提供医疗福利，甚至包括健身房的会员费。

　　总经理陈蜜琪在交流会上透露：“在我之前任职的公司，要兼顾工作和家庭总觉得力不从心。当时工作十分忙碌，而且没有灵活工作安排，我每次都是最后一个到托儿所接孩子的家长，那里的老师对我的印象想必特别深刻。久而久之，我觉得压力非常大，工作上也无法好好表现，所以最后决定离职。”

　　正因如此，陈蜜琪能感同身受，并在约五年前加入3E会计私人有限公司后，致力于为员工争取福利。

　　如今，公司雇用35名全职员工，当中近一半是在职父母。

　　公司为了对育有孩子的雇员表示支持，决定在下个月参加凝聚家庭理事会举办的“我的家庭周末”(My Family Weekend)活动。

　　这项全国性活动于前年推出，旨在鼓励国人拨出宝贵的周末与家人共度美好时光，今年获得逾200家企业机构承诺支持。

　　凝聚家庭理事会会员、前官委议员丹娜乐芝米(K Thanaletchimi)受访时说：“随着国人越来越向往亲家庭的社会，雇主必须明白、接受和顺应这个大趋势，尽可能满足员工的需求，让他们觉得在工作和生活上都能取得成功。无可否认，对于人手吃紧的中小型企业来说，要做到尽善尽美实属不易。因此，雇主应善用政府提供的援助，同时与员工坦诚对话，了解他们的心声。”

　　昨天出席交流会的还包括全国雇主联合会、劳动力发展局和新加坡制造商总会。他们共同为来自不同企业和领域的50多名雇主解答疑问。

　　无可否认，对于人手吃紧的中小型企业来说，要做到尽善尽美实属不易。因此，雇主应善用政府提供的援助，同时与员工坦诚对话，了解他们的心声。

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